Um guia salarial recém-divulgado pela empresa de recrutamento de executivos Robert Half mostra que a remuneração paga aos profissionais de TI no Brasil teve um incremento em 2010.

No caso dos diretores de tecnologia da informação de grandes empresas, por exemplo, o salário pago a um executivo com até dois anos de experiência varia hoje entre 18 mil reais e 22 mil reais, enquanto que, em 2009, esse valor era de 17 mil reais a 20 mil reais.

Já nas empresas consideradas de pequeno e médio portes, o salário médio de um diretor de TI iniciante está entre 10 mil reais e 15 mil reais. No ano passado, o mesmo guia apontava que a remuneração desses profissionais girava entre 9 mil reais e 13,5 mil reais.

“Não foi um aumento absurdo, mas é interessante”, analisa a especialista em recrutamento de tecnologia da Robert Half, Maria Paula Menezes. Ainda segundo ela, junto com o incremento salarial, houve um aquecimento da procura por profissionais para ocupar posições de direção e gestão de TI com visão estratégica. “Há muito tempo se fala sobre isso, mas agora vem acontecendo na prática”, conta a especialista.

Ela relata também que houve um aquecimento na demanda por pessoas que atuem como analistas de negócios. Sobre o perfil dos candidatos à vaga, Maria Paula relata que tratam-se de profissionais que precisam fazer a ponte entre a TI e as áreas de negócio.

Guia Salarial Robert Half 2010

Diretores de TI (grandes empresas*)
Experiência de 0-2 anos – R$ 18 mil a R$ 22 mil
Experiência de 3-5 anos – R$ 19,5 mil a R$ 24 mil
Experiência de 6-9 anos – R$ 22 mil a R$ 32,5 mil
Experiência de 10-15 anos – R$ 26 mil a R$ 22 mil
Experiência de mais de 15 anos – R$ 30 mil a R$ 45 mil
*Com faturamento a partir de R$ 500 milhões

Diretores de TI (pequenas e médias empresas**)
Experiência de 0-2 anos – R$ 10 mil a R$ 15 mil
Experiência de 3-5 anos – R$ 12 mil a R$ 17 mil
Experiência de 6-9 anos – R$ 14 mil a R$ 19 mil
Experiência de 10-15 anos – R$ 16,5 mil a R$ 22 mil
Experiência de mais de 15 anos – R$ 18 mil a R$ 25 mil
*Com faturamento de até R$ 500 milhões

Gerentes de TI (grandes empresas*)
Experiência de 0-2 anos – R$ 11,5 mil a R$ 17 mil
Experiência de 3-5 anos – R$ 14 mil a R$ 19 mil
Experiência de 6-9 anos – R$ 16 mil a R$ 22 mil
Experiência de 10-15 anos – R$ 18,5 mil a R$ 24 mil
Experiência de mais de 15 anos – R$ 20 mil a R$ 28 mil
*Com faturamento a partir de R$ 500 milhões

Gerentes de TI (pequenas e médias empresas**)
Experiência de 0-2 anos – R$ 10 mil a R$ 15 mil
Experiência de 3-5 anos – R$ 12 mil a R$ 17 mil
Experiência de 6-9 anos – R$ 14 mil a R$ 19 mil
Experiência de 10-15 anos – R$ 16,5 mil a R$ 22 mil
Experiência de mais de 15 anos – R$ 18 mil a R$ 25 mil
*Com faturamento de até R$ 500 milhões

Analistas de negócios/processos (grandes empresas*)
Experiência de 0-2 anos – R$ 3 mil a R$ 5 mil
Experiência de 3-5 anos – R$ 4 mil a R$ 8,5 mil
Experiência de 6-9 anos – R$ 5,5 mil a R$ 11 mil
Experiência de 10-15 anos – R$ 7 mil a R$ 13 mil
Experiência de mais de 15 anos – R$ 9,5 mil a R$ 15 mil
*Com faturamento a partir de R$ 500 milhões

Analistas de negócios/processos (pequenas e médias empresas**)
Experiência de 0-2 anos – R$ 2,5 mil a R$ 4,5 mil
Experiência de 3-5 anos – R$ 3,5 mil a R$ 6,5 mil
Experiência de 6-9 anos – R$ 5 mil a R$ 8 mil
Experiência de 10-15 anos – R$ 6,5 mil a R$ 10 mil
Experiência de mais de 15 anos – R$ 9 mil a R$ 13,5 mil
*Com faturamento de até R$ 500 milhões

Fonte: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2010/08/19/estudo-aponta-aumento-nos-salarios-de-ti-no-brasil/